Программа повышения квалификации

Рубцова Наталия Олеговна Заведующая кафедрой Теории и методики адаптивной физической культуры, к. За период обучения в институте активно участвовала в научно-исследовательской и общественной работе, была Ленинским стипендиатом. Категория слушателей: Воспитать профессионально-значимые качества специалиста, обучить навыкам и умениям в основных видах и формах профессиональной деятельности, сформировать потребность в профессиональном самосовершенствовании и творческом обогащении индивидуального педагогического опыта. Условия обучения: Преподавание учебного материала данной программы осуществляется в основных формах организации образовательного процесса в высших учебных заведениях лекции, семинары, практические занятия и осваивается слушателями за часов, 72 часа из которых аудиторные и 30 часов — самостоятельной работы. Учебно-тематический план программы: Первый — слушатели знакомятся с клинико-этиологическими и психолого-педагогическими особенностями лиц с нарушениями психического развития, а также физиологическими механизмами компенсации нарушенных функций.

Часто задаваемые вопросы и ответы на них

Международный центр педагогических исследований , город Севр, Франция Созданный в году и ставший с года государственным учреждением национального уровня, Международный центр педагогических исследований получил признание во Франции и за рубежом благодаря своей компетентности в области экспертизы, образования, оценки знаний, а также благодаря работе научной мысли в сфере международного сотрудничества в образовании. Государственное учреждение, подведомственное министерству образования и тесно связанное с многочисленными партнерами: Два главных направления деятельности: Две сферы деятельности: Для проведения своих мероприятий Центр опирается на сеть французских и международных экспертов и партнеров, а также на знания и опыт своих сотрудников.

Для поддержки проводимых мероприятий Центр располагает научно-информационными структурами:

Курсы повышения квалификации для руководителей и специалистов Для обеспечения учебного процесса филиал БНТУ"МИПК и ПК" располагает . внешнеэкономической деятельности, гостиничного бизнеса, бухалтерского учета обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов.

Актуальность, исследования. Развитие1 туристского бизнеса в Российской Федерации и научно-технический прогресс вносят качественные изменения в процесс подготовки, квалифицированных менеджеров в сфере туристской деятельности. В рамках предмета нашего исследования мы обратились к историческому, компаративному и дидактическому анализу взаимосвязи теоретического и практического в повышении квалификации специалистов турбизнеса в России и за-рубежом.

Проблемам развития международного туризма посвящены работы В. Квартальнова, И. Зорина, М.

Получение слушателем базовых знаний, необходимых для управления гостиницей директором, организации гостиничного бизнеса — малого отеля. Начальные требования к обучаемым: Занятие 1. Основные сведения о предприятиях гостеприимства и гостиничных услугах.

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ИЗ Развития республики Азербайджан (Бакинский Учебный Бизнес Центр) . ответственной в проведении тематической программы для делегации из Узбекистана. Желаем Вам в году реализовать все планы, воплотить в жизнь все.

ИДПО СевГУ — научно-образовательное учреждение, реализующее разноплановые многоуровневые образовательные программы для выполнения заказов на профессиональную переподготовку и повышение квалификации региональной и общероссийской системы образования, профессорско-преподавательского состава университета и вузов-партнеров, а также трудовых ресурсов и незанятого населения в целях обеспечения реализации социально-экономических и целевых программ развития перспективных отраслей экономики региона.

ИДПО СевГУ проводит и оказывает помощь в организации и проведении научно-практических и информационных семинаров, тренингов, мастер-классов, презентаций, круглых столов, конференций по актуальным темам и направлениям, научных, психолого-педагогических, культурологических, социологических исследований. Современная система дополнительного образования ИДПО СевГУ обеспечивает непрерывное обновление знаний специалистов на протяжении всей профессиональной деятельности, а также вне рамок профессиональной карьеры.

Мы открыты для каждого, кто хочет стать высококлассным профессионалом, соответствовать времени и быть востребованным экономикой и обществом! Готовы предложить следующие услуги:

Программы подготовки для сотрудников гостиниц «категории три звезды», «три звезды супериор»

Пирогова, 1, каб. Повышение квалификации Профиль: Возникновение и развитие математических понятий Язык: Институт переподготовки и повышения квалификации НГУ Курсы адресованы учителям старших классов и преподавателям высшей школы, работающим со студентами первого года обучения. Цель курсов — формирование целостного представления о математике, о внутренних закономерностях ее развития и о значении математики в развитии цивилизации.

Одноименный курс, читаемый на Физическом факультете НГУ с года, пользуется неизменной популярностью у студентов.

6 Примерный учебный план программы повышения квалификации персонала в сфере гостиничного бизнеса; - принципы оценки качества услуги в средствах . изложения в соответствии со структурой тематического плана.

Базовые профессиональные дисциплины в области менеджмента, в том числе: Специальные и специализированные дисциплины, предусматривающие углубление знаний и развитие умений по конкретным аспектам ведения бизнеса и управления деловым предприятием в зависимости от миссии и целей программы, а также контингента слушателей. Изучение перечисленных циклов дисциплин должно осуществляться в программах МВА в совокупности не менее, чем в течение академических часов или по циклам дисциплин: При этом в соответствии с охарактеризованным в пп.

Конкретное название и содержание учебных программ по дисциплинам названных циклов, а также содержание и длительность дисциплин в рамках других циклов определяется учебным заведением самостоятельно. При аккредитации учитывается соответствие учебных программ достигнутому уровню научных знаний и адекватное отражение передового опыта управления в отечественной и зарубежной практике. Слушатели, окончившие обучение по программе МВА, должны продемонстрировать знание иностранного языка на среднем уровне, достаточном для чтения специальной литературы без словаря и делового общения.

Учебное заведение самостоятельно определяет требуемый объем занятий по иностранному языку в зависимости от исходной квалификации студентов сверх академических часов для изучения указанных выше научных и прикладных дисциплин по бизнесу и менеджменту. Программа МВА должна включать задания, предусматривающие освоение специальности на основе выполнения самостоятельных работ прикладного характера, включая: Не допускается замена академических занятий на прикладные работы.

Дополнительное профессиональное образование

История гостеприимства в России и за рубежом 2. Нормативно-правовая база гостиничных услуг в РФ 3. Стандартизация и сертификация гостиничных услуг в РФ 4. Технология и стандарты работы службы приема и размещения гостей 5. Технология и стандарты работы службы эксплуатации номерного фонда 6. Особенности службы бронирования гостиничных услуг 7.

Учебно-тематический план формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;. - основы . персоналу. Особенности деловой этики в гостиничном бизнесе Технология составления плана карьерного.

Несомненно, это сказалось на полученной прибыли предприятия. Автор статьи, работая в гостинице, участвовал в подготовке различных аналитических материалов для Департамента имущества г. Резкое уменьшение выручки объяснялось следующими причинами: В гостинице была разработана антикризисная программа, в ее подготовке участвовал автор статьи. Ежедневный мониторинг заполняемости гостиницы, анализ причин отказов от поселений и аннуляций ранее забронированных мест.

Осуществлять систематический анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности гостиницы. Еженедельно подводить по оперативным данным итоги доходов и расходов предприятия. Расширение перечня туристических фирм, заинтересованных в размещении своих клиентов. Оформление договорных отношений с вновь привлекаемыми турфирмами.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР

Каждый учебный план имеет базовую обязательную часть и вариативную профильную , устанавливаемую вузом. Вариативная профильная часть дает возможность расширения и или углубления знаний, умений и навыков и компетенций, определяемых содержанием базовых обязательных дисциплин модулей , позволяет студенту получить углубленные знания и навыки для успешной профессиональной деятельности и или обучения в аспирантуре. Помимо изучения теоретических дисциплин студенты приобретают практические навыки, проходя учебную, производственную, в том числе, научно-исследовательскую, преддипломную, практики в гостиницах города Ижевска и республики, в структурных подразделениях УдГУ.

Чайковского, п. Игра история сибирского тракта , осуществляются учебно-экскурсионные поездки в г. Кунгур, Казань и др.

Тематический план. 1. Нормативно-правовая база гостиничных услуг в РФ 3. Особенностей работы бизнес-центров при гостинице; организация Программа повышения квалификации для сотрудников службы приема и Учебный центр ДПО и туристических технологий географического факультета.

. Предложить пример Другие результаты Учебные планы курсов Университета мира используют учреждения-партнеры в Африке, Азии, Латинской Америке, Европе и других регионах. , , , . Это можно сделать путем включения в учебный план курса по Конвенции и Протоколу, приглашения лекторов и т. , , . Впоследствии он подготовил программу по вопросам международной экономической дипломатии на уровне магистра, основанную на учебном плане курса ЮНКТАД.

ЮНЕСКО рекомендовала включить в школьные учебные планы курсы этики, эстетики и гражданственности, а также воспитания в духе уважения прав человека. Авторы концепции создали модель для анализа существующего учебного плана курса менеджмента и предложили рекомендации по ее изменению с учетом текущего состояния отрасли. , . Более десяти высших учебных заведений включили в учебные планы курсы по гендерной тематике как спецкурсы, так и курсы по выбору.

10 . В сотрудничестве с учреждениями развитых и развивающихся стран будут разработаны руководства по профессиональной подготовке, экспертные системы по различным вопросам, связанным с дополнительными издержками, и пакетные учебные программы в области глобальной окружающей среды с целью их включения в существующие учебные планы курсов по планированию энергетических систем.

Программы повышения квалификации

Эта схема может быть составлена на ближайшие лет с момента назначения на должность. Следующим этапом является разработка плана развития карьеры. План карьеры — документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения работника гостиницы. План должен включать в себя этапы профессионального развития работника и наименование должностей, на которых могут быть проведены стажировка и временное исполнение должности, а также назначение и необходимые для этого мероприятия по его профессиональному развитию.

Сотрудник должен определить свои профессиональные интересы и методы их реализации, то есть должность, которую он хотел бы занять. При этом необходимо сопоставить возможности самого работника и реалистичность плана развития карьеры, чему могут способствовать консультирование и специальное тестирование.

деятельности предприятий гостиничного и ресторанного бизнеса . тематических планов и учебных программ по повышению квалификации.

Программа разработана на основе квалификационных характеристик должностей работников организации сферы туризма Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и требования ФГОС ВО к результатам освоения образовательных программ: По направлению подготовки по направлению подготовки Гостиничное дело уровень бакалавриата Профессиона льный стандарт, обобщенная трудовая функция или вид деятельности Профессиональный стандарт: Полномочия и ответственность: Применение профессиональных знаний технологического или методического характера Самостоятельный поиск информации, необходимой для решения поставленных профессиональных задач 1.

Цель реализации программы 2 3 Цель программы повышения квалификации персонала службы приема и размещения гостиниц получение новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в гостиничном деле. В результате обучения слушатели овладевают знаниями необходимым и достаточным для организации работы службы приема и размещения гостиницы. Планируемые результаты освоения программы Выпускник должен обладать профессиональными компетенциями ПК , соответствующими виду ам деятельности ВД: Код ОТФ Наименование видов деятельности и профессиональных компетенций Управление текущей деятельностью сотрудников служб, отделов гостиничного комплекса ВД.

Обеспечение эффективной деятельности гостиничных комплексов и иных средств размещения, оказание услуг размещения и питания ОПК 1. Способность решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационнокоммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности, использовать различные источники информации по объекту гостиничного продукта. ПК-1 Готовностью к применению современных технологий для формирования и предоставления гостиничного продукта, соответствующего требованиям потребителей Код ОК-4 Выпускник должен обладать общекультурными компетенциями ОК:

Учебно-тематический план № п/п Наименование разделов и дисциплин Всего

Цель — познакомить бакалавров с особенностями создания дизайна отеля на современном этапе. Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций: ОК-1 ; — готовность логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь, к межкультурным коммуникациям. ОК-3 ; — готовность соблюдать этические и правовые нормы, регулирующие с учетом социальной политики государства отношения человека с человеком, обществом, окружающей средой.

ОК-5 ; — готовность к кооперации с коллегами, бесконфликтной работе в коллективе, быть толерантным к этническим, национальным, расовым, конфессиональным различиям, к восприятию культуры и обычаев стран и народов. ОК-6 ; — стремление к постоянному совершенствованию и саморазвитию, повышению своей квалификации и профессионального мастерства; готовностью критически оценивать свои достоинства и недостатки, наметить пути и выбрать средства развития и устранения недостатков.

Учебно-тематический план занятий. №. Наименование Общая характеристика предприятий гостиничного бизнеса. Основные понятия .. Опрошенные согласны платить за повышение Квалификация персонала; . • Качество.

Включают в себя описание предназначения курса, его задач, места в системе подготовки специалиста, тематику лекций, семинаров и заданий, которые предстоит выполнить студентам в процессе изучения курса. Материалы разработаны на основе утвержденной программы. Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального -документа и предназначен для предварительного просмотра.

Изображения картинки, формулы, графики отсутствуют. Гостиничная терминология. Тема 2. Сертификация услуг гости- 4 2 ниц. Организационно- 4 управленческая структура мирово- го гостиничного комплекса.

Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации

Граждане, поступающие в университет на переподготовку, представляют следующие документы: Паспорт и диплом об окончании учреждения высшего образования для студентов — зачетная книжка предъявляются поступающим лично. Прием документов осуществляется в течение календарного года. Зачисление поступающих в университет осуществляется на основании рекомендации приемной комиссии к зачислению, после заключения договора о переподготовке руководящего работника специалиста на платной основе по мере комплектования учебных групп слушателей.

Срок обучения по образовательной программе переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование, определяется образовательным стандартом и учебным планом переподготовки, утвержденными в установленном порядке. Слушателям, успешно выполнившим все требования учебного плана и успешно прошедшим итоговую аттестацию по результатам освоения образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, выдается диплом о переподготовке на уровне высшего образования с присвоением соответствующей квалификации.

О повышении квалификации и профессиональной Согласовать планы работы на / учебный год подразделений.

Введение в туризм определение, основные понятия, виды туризма. Нормативно — правовая база обеспечения туризма. Нормативная база по обеспечению системы качества обслуживания в туристском бизнесе. Особенности организации туризма в Хабаровском крае. Участники туристского рынка. Организация туроператорской и турагентской деятельности. Договор на туристское обслуживание.

Содержание договора с клиентом. Туристская документация. Технология организации туров. Составление программы тура.

Курсы повышения квалификации