Культура управления сущность виды роль курсовая работа

Предмет курсовой работы — управление организационной культуры. Цель курсовой работы — проанализировать содержание и определить способы управления организационной культурой. Изучить теоретические источники по теме курсовой работы; Рассмотреть понятия, структуру и особенности организационной культуры; Разработать рекомендации по оптимизации организационной культуры. Культура организации и организационная культура Под культурой принято понимать общепризнанные ценности и нормы поведения. Разумеется, это понятие шире и глубже приведенного здесь его краткого толкования. Социология представляет богатый материал исследований различных форм проявления культуры в разных сферах жизнедеятельности человека, в том числе и многообразную типологию организационных культур. В то же время в обиходе часто смешивают два весьма общих, но, на наш взгляд, все же разных понятия: Опираясь на базовое определение культуры, под культурой организации вообще следовало бы понимать совокупность общих ценностей и норм поведения, признанных работниками данного предприятия. Соответственно под организационной культурой предприятия нужно понимать совокупность ценностей и норм организационного поведения, принятых на данном предприятии. Здесь же заметим, что культура организации чаще всего расположена на внешнюю среду — это культура поведения на рынке, поддержания внешних связей с поставщиками и заказчиками, обслуживания клиентов, динамичность, обязательность и устойчивость отношений.

курсовая работа формирование корпоративной культуры

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Теоретические аспекты развития деловых культур в международном бизнесе 6 1. Межкультурная коммуникация в современном мире и ее роль 6 1. Сущность организационной и деловой культуры 10 1. Национальная деловая культура и параметры кросс-культурных различий 16 2.

6 дн. назад курсовая работа на тему культура в организации. курсовая работа на тему корпоративная культура в организации и среднего бизнеса не . Организационная культура и ее роль в современных организациях.

Роль организационной культуры в эффективном менеджменте ВУЗа Содержание. Роль организационной культуры в эффективном менеджменте высшего учебного заведения. Рыночная экономика России все больше переходит от стихийных форм организации к таким ведущим доктринам управления в бизнесе как стратегический менеджмент, менеджмент качества, управление по результатам, многие компании рассматривают организационную культуру, как важный регуляторный механизм в организационном окружении.

Анализ причин такого положения показывает, что отсутствие результатов однозначно определяется отсутствием необходимых изменений в действующей организационной корпоративной культуре. В целях повышения своей конкурентоспособности, организации вынуждены или быстро адаптироваться к универсальным нормам ведения дел, или продвигать и отстаивать свою социокультурную специфику, проявляющуюся в организационной культуре, которая сегодня становится эффективным средством сохранения целостности компаний.

Организационная культура - это совокупность знаков, ценностей, норм, сформировавшаяся в конкретной организации, усваиваемая человеком как членом организации, регламентирующая его поведение и внутри, и вне ее, выступающая средством объединения сотрудников, выделяющая организацию и определяющая уникальность среди подобных профессиональных групп. Исследование организационной культуры представляет значительный интерес, так как ее грамотное применение позволяет в значительной степени повысить эффективность деятельности организации и адаптировать ее к изменяющимся условиям внешней среды.

Почему в одних компаниях персонал работает быстро и качественно, порой даже в ущерб себе, а в других - не выполняет и половины возложенных на него обязательств? Только ли размер заработной платы влияет на успеваемость сотрудников? Незаменимую роль здесь играет организационная культура, благодаря которой сотрудники на подсознательном уровне усваивают основополагающие цели и ценности фирмы, становятся ее частью.

Организационная культура предприятия 2 Государство и право читать онлайн или скачать бесплатно Организационная культура: Менеджмент На уровень вверх Курсовая работа: Повышение квалификации и основные направления рациональной организации управленческого труда. Сайт Федеральной службы государственной статистики.

Организационная культура – это присущая организации Управление значением – способность так передать значение Однако ее применение возможно в том случае, если .. Культура современных организаций возлагает на менеджмент определенную социальную ответственность.

Понятия, виды и функции мотивации и организационной культуры. Поняти, виды и функции мотивации. Понятия, виды и функции организационной культуры…………………………………………………………………стр. Влияние организационной культуры на формирование системы мотивации и стимулирования. Актуальность данной темы заключается в том, что в современных условиях искусство управления людьми становится решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их предпринимательского успеха.

Именно поэтому в последнее столетие так вырос интерес к такой сфере менеджмента, как мотивация персонала, составляющей значительную часть концепции управленческой науки. Знание мотивационных установок работника, умение их формировать и направлять в соответствии с личными целями и задачами компании — вот важнейший вопрос в современном бизнесе.

Одним из наиболее значимых внутренних факторов, влияющих на эффективность работы предприятия, является способность руководителя с помощью управленческих приемов и методов оказывать влияние на коллектив в целом или на его отдельных членов.

Организационная культура и ее роль в современных организациях.

Рост образованности, квалификации, информированности работников и общественности в целом требует от менеджмента использования более сложных и тонких методов управления. Чтобы управлять событиями, уже недостаточно управлять поведением людей. Сегодня необходимо управлять тем, что люди думают и чувствуют, формировать общественное мнение и настроение.

Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы в Также проблем регулирования современных вопросов по теме"Роль своей организации и их готовность напряженно работать в ее интересах. . Елена Дубиненкова. Обучение и организационная культура предприятий малого бизнеса.

Серпухов, Введение Актуальность темы исследования. Сегодня широко используется понятие организационной культуры. Одной из основных задач, стоящих перед руководителями и менеджерами современной организации, является интеграция всего персонала вокруг ее основных целей и задач. На практике, организационная культура проявляется: Все эти социокультурные факторы, действие многих из которых внешне не очень заметно, очень существенны для эффективности деятельности организаций.

Внимание к феномену организационной культуры определяется целым рядом причин, из которых наиболее важны интеграция работников, выработка у них чувства преданности делам организации при необходимости постоянных изменений в деятельности корпораций в условиях современного динамичного рынка. В этом плане ныне практически во всех крупных компаниях уделяется повышенное внимание проблемам формирования организационной культуры, внедрения ее ценностей, норм, образцов в сознание и поведение всех сотрудников.

Учет в управленческой деятельности присущей членам организации и, с другой стороны, целенаправленное воздействие на процессы ее формирования и укоренения в сознании персонала рассматривается как один из самых действенных и необходимых видов управления. Об актуальности этого свидетельствует и растущее число публикаций по практическим вопросам внедрения корпоративной культуры.

Критерии организационной культуры

Отрывок из работы Введение Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика - определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире.

Все это, именуемое организационной культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компаний. Организационная культура и тот климат, который складывается в организации, оказывают самое непосредственное влияние на трудовую мотивацию работников. Организационная культура связана с широкой концептуальной базой, включающей убеждения людей, их взаимоотношения между собой и с внешней средой.

Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и Понятие организационной культуры и ее роль в оптимальном . в современном бизнесе и одним из основных конкурентных преимуществ организации. .

Менеджмент Тут найдется полное Курсовая работа теория: Корпоративная культура и ее влияние на менеджмент организации Выполнил: Менеджмент Тут Организационная культура: Менеджмент Сохраненная копия Похожие Данная курсовая работа посвящена актуальной для современной организации теме - организационная культура Вопрос организационной культуры в Курсовая работа: Теория организации На тему: Организационная культура и ее роль в управлении организацией Выполнил: Корпоративная культура Реферат - бесплатно Сохраненная копия 6 мар г - Скачать реферат по теме: Организационная культура и ее влияние на Сохраненная копия 16 июн г - Тема:

Курсовая работа: Организационная культура и ее роль в управлении персоналом

Система управления становится главным ресурсом предприятия. Все в этой организации направлено на сближение тех, кто принимает решения, с теми, кто это решение потребляет. Это, в свою очередь требует уменьшения числа уровней управления в организации и передачи ответственности на нижние этажи иерархии, расположенные ближе к потребителю и берущие на себя риск.

Создать эффективную организацию можно только если она будет адаптироваться внешней среде, приспосабливаться к ее изменениям, разрабатывать наиболее эффективные приемы реагирования, создавать свою особую внутриорганизационную атмосферу и решать задачи внутренней интеграции.

Главная > Реферат >Менеджмент. Сохрани Очевидно, что влияние организационной культуры на эффективность бизнеса огромно. Предмет работы – роль организационной культуры в современных Сущность и содержание организационной культуры на практике проявляется через её функции.

Кнопка находится вверху страницы сайта слева. В настоящее время в России наблюдается тенденция возрастания роли организационной культуры и ее значимости в управлении организациями. Все больше и больше возрастает интерес к вопросам культуры организации. И этот интерес идет не только со стороны ученых и исследователей, но и со стороны основателей бизнеса и руководителей компаний. Важно понимать, что успешность предприятия зависит не только от знаний, инноваций и эффективных внедрений техники и технологий, но и от общей культуры организации, от духовных и нравственных принципов, которыми живет компания.

Цель курсовой работы — изучить взаимосвязь организационной культуры предприятия и эффективности его деятельности. В работе необходимо решить следующие задачи: При написании курсовой работы использована литература, список которой приведен в конце. Роббинс показывает 10 характеристик, на основе которых он предлагает рассматривать организационную культуру рис.

Носители организационной культуры — это люди, сотрудники предприятия. Виды организационной культуры и их характеристики представлены на рис. Если человеку несвойственна организационная структура, в которой он трудится, то его деятельность сковывается и ограничивается. И напротив, если организационная культура фирмы и ценностные установки работника соответствуют, то человек становится деятельным, увеличивается производительность его труда.

Таким образом, можно добиться получения эффекта синергии.

Курсовая работа – организационная культура

Приложения Обзор источников по теме"Роль руководителей разных уровней в формировании организационной культуры предприятия" В списке литературы, использованной при подготовке данной работы, представлено 36 библиографических источников. Охарактеризуем некоторые из них: Обозначенную проблему"Роль руководителей разных уровней в формировании организационной культуры предприятия" рассматривает В.

При этом организационная культура современного ВУЗа является важным Проблемы развития организационной культуры и ее роль в системе Структура курсовой работы включает в себя: введение, основную часть из двух глав, на совершенствование производства, бизнеса и организации в целом.

Например, в некоторых компаниях"нормальным" считается работать пассивно, то есть не проявлять инициативы, не делать новых предложений, одним словом,"не высовываться". В другой компании может быть"ненормальным" поведение человека, который не предлагает новых идей на собраниях группы и не проявляет инициативу. Правила поведения могут быть формальными или неформальными. Формальные правила поведения регламентируют отдельные действия сотрудника, иногда превращая их в полностью регламентированные процедуры.

Правила могут быть такими, которые необходимо выполнять, или такими, которые дают некоторую свободу выбора. Неформальные правила определяются сотрудниками самостоятельно или определяются группой. Неформальные же правила очень похожи на нормы. Традиции - это определенные привычки сотрудников.

Совершенствование организационной культуры

Поделитесь работой в социальных сетях Если эта работа Вам не подошла внизу страницы есть список похожих работ. Так же Вы можете воспользоваться кнопкой поиск 54;;Содержание 1. Только ли размер заработной платы влияет на успеваемость сотрудников?

примере «Института управления бизнес-процессами и экономики» СФУ) При этом организационная культура современного ВУЗа является . Проблемы развития организационной культуры и ее роль в системе Цель курсовой работы: исследовать роль организационной культуры в.

Охранная функция Культура представляет своеобразный барьер для нежелательных тенденций и отрицательных явлений внешней среды шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: Оставить русский Изменить язык Результаты поиска Все результаты Культура, ее типы и функции - Реферат , страница 1 Сохраненная копия Целью работы является изучение функций и типов культуры Задачи: Определение функции культуры , Определение основных функций культуры , Культура, ее типы и функции - Реферат - Учебные материалы Сохраненная копия Целью работы является изучение функций и типов культуры Задачи: Функции культуры Вид работы: Реферат на тему Культура Предмет: Русский язык и культура речи Речевая деятельность тесно связана с ее средством - языком Объект работы — функции языка Предмет работы — основные функции языка Задачи работы: Функции культуры - Сохраненная копия Тип: Основные функции Банка России: Понятие, сущность и функции культуры Секреты идеального введения курсовой работы а также реферата и диплома от профессиональных Глава 3 Основные функции культуры и ее роль в обществе Заключение Список литературы Читать ещё Учебная работа на тему:

Управление организационной культурой предприятий малого и среднего бизнеса в условиях кризиса

Становится очевидным, что в настоящее время это - проблематика организационной культуры, которая начала разрабатываться в США в начале х гг. Организационная корпоративная культура -- это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других. Очевидна так же и необходимость более полного и глубокого изучения принципов организационной культуры с целью осуществления более эффективного управления, в том числе и социального управления.

Роль корпоративной культуры в таких организациях как СМИ чрезвычайно важна. культуры в современных СМИ (на примере телеканала РЕН-ТВ). Корпоративная культура, ее дух дают человеку ощущение . Не менее важными факторами выступают бизнес-стратегия и структура.

Американский исследователь этого феномена - Эдгар Шайн, предложил замечательное определение, наиболее точно отражающее суть явления: Новый термин"корпоративная культура" кажется таковым только на первый взгляд. На заре монополизма, когда основатель крупнейшей автомобильной корпорации Форд здоровался со своими рабочими за руку и поздравлял их с семейными торжествами, он создавал на своих заводах именно эту самую культуру - общую благоприятную атмосферу среди персонала всех уровней - эфемерное явление, которое нельзя потрогать в буквальном смысле, но чьи плоды весьма материальны, так как напрямую способствуют увеличению доходов компании [2].

Термин"корпоративная культура" охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: Исторические предпосылки развития корпоративной культуры Бурное развитие образовательных программ в х годах ХХ века совпало по времени со становлением классического менеджмента административная школа - Анри Файоль, Линдалл Урвик, Джеймс Д.

И хотя постановка отдельных принципов управления административной школы противоречит предлагаемой концепции рабочих команд например, принцип"скалярной цепи", выдвинутый Файолем , некоторые из этих принципов, и в первую очередь, принцип"корпоративного единства", отражают и сегодняшнее положение вещей. Можно сказать, что к году важность обучения, развития профессиональных навыков и мотивации была сформулирована и принята к действию. Становление психологии позволило по-новому рассмотреть человеческий фактор в сфере производства [3].

В е годы нашего столетия свое развитие получила школа человеческих отношений Мери Паркер Фоллет, Элтон Мэйо, Абрахам Маслоу , чему в немалой степени способствовали результаты широко известных экспериментов в Хоторне.

10 элементов корпоративной культуры [Формирование культуры организации]